Магістерські роботи (ЕОВ)
Постійне посилання зібрання
У зібранні розміщено магістерські дисертації на здобуття ступеня магістра
Переглянути
Перегляд Магістерські роботи (ЕОВ) за Ключові слова "дослідження"
Зараз показуємо 1 - 3 з 3
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Оцінка інвестиційної привабливості підприємства та засоби впливу на її підвищення(2020) Чудочкін, Віталій; Chudochkin, Vitalii; Жувагіна І. О.У результаті дослідження еволюції теорії інвестиційного потенціалу виявлено наявність різних позицій до трактування його сутності та складових. Дослідження трансформації підходів до оцінки потенціалу підприємства дало можливість виділити основних її користувачів та обґрунтувати концептуальну модель оцінки інвестиційного потенціалу підприємства на основі виділення двох блоків оцінки. За допомогою компаративного аналізу систематизовано існуючі методи оцінки інвестиційного потенціалу підприємства за такими групами: кількісні, якісні, змішані. Проведене дослідження обумовило необхідність розширення спектру чинників впливу на формування та розвиток інвестиційного потенціалу підприємств. Оцінку сприятливості зовнішнього середовища формування інвестиційного потенціалу підприємства запропоновано проводити на основі науково-методичного підходу, який ґрунтується на розрахунку основних показників зовнішнього середовища розвитку інвестиційно-фінансової та результуючої складових інвестиційного потенціалу підприємства. На основі проведеного дослідження, було рекомендовано основні стратегічні напрямки розвитку підприємства, зокрема: зменшення залежності від постачальників сировини і матеріалів; підвищення гнучкості виробничого устаткування на основі організації тісної взаємодії з підприємствами промисловості; інтенсифікація процесів дослідження ринку та організація довготривалої співпраці з дизайнерськими фірмами. Оцінка інвестиційної привабливості досліджуваного підприємства дозволила визначити основні напрямки його подальшого розвитку, що сприятиме поглибленню процесів структурної адаптації промисловості з обов’язковим дотриманням принципів стійкого розвитку. У кваліфікаційній магістерській роботі було здійснено дослідження основоположних питань та окреслено загальні вимоги до охорони праці на підприємстві.Документ Стратегічні імперативи управління персоналом промислового підприємства (по матеріалам ТДВ «Первомайськдизельмаш»)(2022) Химорода, І. І.; Жувагіна Ірина ОлександрівнаОдержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання з подальшого розвитку теоретичних засад, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління стратегічних імператив розвитку трудового потенціалу підприємства. Досліджено теоретичні положення еволюційного розвитку теорії та практики управління кадрами, людськими ресурсами та персоналом. Проаналізовано структуру системи управління персоналом підприємства, на основі виокремлення підсистем: керівництва, організаційної структури та кадрів; управління трудовими відносинами, соціальним та корпоративним розвитком; правового та інформаційного забезпечення; функціонування та розвитку персоналу. Проаналізовано теоретико-методологічне підґрунтя стратегічних імператив методології управління персоналом підприємства. Запропоновано схему взаємозв’язку між: теорією управління персоналом; теорією життєздатності суб’єкта та концептуальної моделі життєздатності промислових підприємств. Здійснено оцінку особливостей стратегічних імператив управління персоналом промислового підприємства. Окреслено стратегічні імперативи ефективності використання трудового потенціалу підприємства. Визначена концепція стратегічних імператив управління трудовими ресурсами промислового підприємства. Запропоновано механізм впровадження інвестицій у інноваційний розвиток трудового потенціалу ТДВ «Первомайськдизельмаш».Документ Трудовий потенціал підприємства та напрями підвищення його використання(2020) Гришина, Анастасія; Hryshyna, Anastasiia; Жувагіна І. О.Одержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливе науково-практичне завдання з подальшого розвитку теоретичних засад, розроблення методичних підходів і практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення управління розвитком трудового потенціалу підприємства. У процесі проведеного дослідження визначено зміст поняття "трудовий потенціал підприємства" на основі аналізу існуючих підходів. Обґрунтовано вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на рівень розвитку трудового потенціалу підприємства. Доведено необхідність систематичної координації цілей розвитку трудового потенціалу з цілями розвитку підприємства на основі врахування виробничого, фінансового, маркетингового, управлінського, інноваційного, інформаційного і соціально-культурного потенціалів. Обґрунтовано, що доцільно розглядати функції аналізу розвитку трудового потенціалу підприємства, його прогнозування та планування, організації управління, мотивації, контролю та регулювання розвитку трудового потенціалу суб’єкта господарювання. Узагальнення наявного вітчизняного та зарубіжного досвіду в сфері інвестування у трудовий потенціал дозволило обґрунтувати та систематизувати основні вимоги та визначальні напрями оптимізації процесу інвестування підприємством коштів у інноваційний розвиток трудового потенціалу із метою досягнення ним умов продуктивного та перспективного професійного розвитку працівників підприємства. Запропоновано організаційно-економічний механізм управління трудовим потенціалом підприємства відповідно до потреб інноваційної економіки. Визначено, що тільки за умови комплексного поєднання науки і техніки, інтеграції знань і провідного досвіду, формування системи обміну та передавання знань буде створено принципово нове знання, здійснена підготовка висококваліфікованих фахівців.